ヘッドハンティングとは、優秀なスキルを持つ人材を外部からスカウトすることをいいます。これはエンジニアのなかにも存在し、実際にヘッドハンティングによって転職した人もいるとされます。オファーがくるエンジニアは、技術の高さだけが理由ではありません。同程度の経験と技術を持つエンジニアが複数いるとしたら、実績を見てヘッドハンティングが行われます。たとえば新事業を立ち上げ、さらにその事業を牽引して成功を収めた功績を持つエンジニアもヘッドハンティングの対象になるようです。

際立ったスキルを持つエンジニアも、ヘッドハンティングされる傾向にあります。たくさんのエンジニアのなかでも、際立つスキルを持つ人が目に留まりやすいようです。技術力にプラスして、新規事業開発能力やマネジメント能力などの特定のスキルが秀でている人は、多くのエンジニアのなかでも注目されるでしょう。

また、技術力を集中して磨き、特定の技術を極めることも有効だといえます。経営層ではなくエンジニアとしてずっと技術を磨き続けていたい方は、技術のスペシャリストとして研鑽を続ける方法もあります。このほか、転職の回数そのものよりも、異業種間での転職が少なく一つの業界で長期的に活躍してきたエンジニアも評価を得られる傾向です。

同一の業界に長く身を置いているということは、その業界に関する知見を広く備えているということです。さらにその業界の今後の展望が期待できる場合、知見のあるエンジニアは非常に重宝される存在になりえます。このようなエンジニアが、ヘッドハンターの目に留まっています。